未成年人的权益保护备受关注。父母强制未成年打工这一现象，看似是家庭内部的安排，实则涉及到诸多法律层面的问题。未成年人正处于身心发育的关键阶段，他们需要接受良好的教育，以保障未来的发展。部分父母出于各种原因，强制未成年子女去打工，这种行为是否犯法需要从多方面进行深入分析。
从法律规定来看，我国有一系列法律法规明确保护未成年人的权益。《中华共和国未成年人保护法》规定，未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。《中华共和国劳动法》也明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
父母作为未成年人的法定监护人，有责任和义务保障孩子的健康成长和受教育权利。强制未成年子女打工，首先可能剥夺了孩子接受教育的机会。教育对于未成年人的成长至关重要，它是培养其知识技能、道德观念和社会适应能力的重要途径。如果父母强制孩子去打工，孩子无法正常接受学校教育，那么他们的未来发展将会受到极大的限制。
未成年人身体和心理发育尚未成熟，从事工作可能会对他们的身体健康造成伤害。一些工作环境可能存在安全隐患，劳动强度也可能超出未成年人的承受能力。例如，在一些工厂中，机器设备的操作具有一定的危险性，未成年人由于缺乏经验和安全意识，容易发生意外事故。而且，长时间的工作还可能影响未成年人的心理健康，导致他们产生焦虑、抑郁等情绪问题。
从法律责任的角度来看，如果父母强制未成年子女打工，而该未成年人未满十六周岁，那么父母的行为很可能违反了法律规定。用人单位如果接收了这些未成年人，也将面临法律的制裁。相关部门有权责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
在实际生活中，父母强制未成年子女打工的情况较为复杂。有些父母可能是因为家庭经济困难，希望孩子通过打工来补贴家用。但即便如此，也不能以牺牲孩子的未来为代价。和社会应该为这些家庭提供必要的帮助和支持，如提供经济援助、教育补贴等，以解决他们的实际困难，同时保障未成年人的合法权益。
父母强制未成年打工是一种可能触犯法律的行为。我们应该加强对未成年人权益保护的宣传和教育，提高父母的法律意识和责任意识。和社会也应该共同努力，为未成年人创造一个良好的成长环境，确保他们能够健康、快乐地成长，实现自己的人生价值。