打工是大多数人获取收入、维持生计的主要途径。在打工过程中，工资发放问题一直是劳动者关注的焦点。其中，“打工压两个月工资是否犯法”这一问题备受争议。对于广大劳动者而言，工资是他们辛勤劳动的回报，是维持生活运转的重要经济来源。而企业若采取压两个月工资的做法，会给劳动者带来诸多困扰。
从法律层面来看，根据《中华共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和时间要求，即按月支付。企业压两个月工资的行为显然违反了这一规定，属于无故拖欠劳动者工资的范畴。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时支付工资是企业应尽的法律义务。企业压工资的行为，实际上是非法占用了劳动者的资金，侵犯了劳动者的合法权益。
从劳动者的生活实际情况来说，压两个月工资会给他们的生活带来极大的不便。很多劳动者依靠每月的工资来支付房租、水电费、购买生活用品等日常开销。如果工资被压两个月，他们在这两个月内可能会面临资金短缺的困境，甚至可能无法维持基本的生活需求。比如，一些外来务工人员，他们在城市中租房居住，每月的房租是一笔不小的开支。如果工资被压，他们可能无法按时支付房租，面临被房东驱赶的风险。而且，对于一些有家庭负担的劳动者来说，孩子的学费、老人的医疗费等都需要及时支付，压工资会让他们陷入经济困境，影响家庭的正常生活。
对于企业而言，压两个月工资看似可以在一定程度上缓解企业的资金压力，但从长远来看，这种做法会对企业产生负面影响。这会降低员工的工作积极性和满意度。员工会因为工资不能及时发放而产生不满情绪，工作效率也会受到影响。长期下去，可能会导致员工流失率增加，企业难以留住优秀人才。这种行为还会损害企业的声誉。在劳动力市场中，企业的口碑很重要，如果企业存在压工资等违法行为，会让求职者对企业产生负面印象，影响企业的招聘和发展。
当劳动者遇到企业压两个月工资的情况时，应该积极维护自己的合法权益。他们可以先与企业进行沟通协商，向企业说明法律规定，要求企业按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行调查和处理。劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来解决问题。
打工压两个月工资是犯法的行为，它既违反了法律规定，又损害了劳动者的合法权益，同时也不利于企业的长远发展。企业应该遵守法律法规，按时支付劳动者工资，营造良好的用工环境。劳动者也应该增强法律意识，当自身权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。