外卖行业发展迅猛，成为了许多人就业的选择。当人们考虑入职外卖员这一岗位时，总会产生各种各样的疑问，其中“外卖员入职会查艾滋吗”这个问题引发了广泛的讨论。这个问题背后不仅仅关乎求职者的隐私和权益，也涉及到广大消费者的安全和健康，同时还反映出社会对于艾滋病的认知和态度。
从法律层面来看，我国有一系列的法律法规保障公民的平等就业权。《中华共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。艾滋病病毒感染者属于传染病病原携带者的范畴，这就意味着，在没有特殊合理理由的情况下，用人单位不能因为求职者感染艾滋病而拒绝其入职。而外卖员的工作主要是将餐食从商家准确、及时地送到顾客手中，其工作内容本身并不涉及可能将艾滋病传播给他人的高风险行为。所以，一般情况下，用人单位并没有权利要求入职外卖员进行艾滋病检测。
从公共卫生角度分析，艾滋病的传播途径主要有性传播、血液传播和母婴传播。在日常的外卖配送过程中，外卖员与顾客之间的接触仅仅是短暂的交接餐食，不存在符合艾滋病传播途径的情形。也就是说，即使外卖员是艾滋病病毒感染者，也不会在正常的工作过程中将病毒传播给顾客。因此，从科学和卫生的角度出发，入职外卖员进行艾滋病检测是没有必要的。
现实中部分消费者可能存在担忧。一些人对艾滋病缺乏正确的认识，认为只要和艾滋病患者有接触就会被感染，这种误解导致他们对可能接触到的艾滋病病毒携带者存在恐惧心理。所以，当得知外卖员队伍中可能有艾滋病患者时，他们会感到不安。但这种担忧其实是没有科学依据的。为了缓解消费者的这种担忧，相关部门和外卖平台可以加强对艾滋病知识的宣传，提高公众对艾滋病传播途径的正确认识，消除不必要的恐惧。
对于外卖平台和用人单位来说，他们在招聘过程中更应该关注的是求职者的基本职业素养和技能。比如，是否具备良好的沟通能力，能否准确、及时地完成配送任务，是否熟悉当地的道路情况等。这些因素才是直接影响外卖服务质量的关键。而将精力放在检测艾滋病上，不仅会侵犯求职者的隐私和权益，也会增加招聘成本，并且对于提高服务质量并没有实质性的帮助。
从社会层面来看，我们应该倡导一个包容、理解的就业环境。艾滋病患者和病毒携带者同样有劳动的权利和需求，他们应该和其他健康人一样，在合适的岗位上实现自己的价值。当我们以平等和尊重的态度对待他们时，不仅能给予他们生活的希望和尊严，也有助于构建一个更加和谐、友善的社会。我们不能因为对艾滋病的恐惧而剥夺他们工作的机会，而应该通过科学的宣传和教育，让更多的人了解艾滋病，正确看待艾滋病患者和病毒携带者。
综上所述，一般情况下，外卖员入职不会也不应该查艾滋。我们应该以科学的态度、法律的规定和人文的关怀来对待这个问题，共同营造一个公平、健康、包容的就业和社会环境。